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关于求职,企业HR不会告诉你的真相

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发表于 2016-9-9 10:04:04 | 显示全部楼层 |阅读模式


————关于求职————
1.千万不要海投,尤其不要投一家企业多个岗位
海投也就是在网络上广撒网。有些人找工作恨不得一天之内把能刷到的职位全部投递,结果得到的反馈寥寥无几。
一般来讲,应届生最好通过校招来应聘,因为这样投递的职位确认为校招职位,海投很可能将自己置身于社招的海洋,和无数的职场人竞争。
对于有工作经验的职场人来讲,求职一定要有针对性,严格细分领域行业,只投递符合自己预期的岗位并和自己工作经验相关的。尤其在骑驴找马的阶段,尽管急于跳槽,也不要把时间浪费在“无谓的请假面试”上。
2.简历关键词真的很重要,最好和大公司沾点边
很多企业HR搜简历都会走捷径,他们才不会一封封仔细阅读每个人的简历和求职信。尤其是大企业,每天收到的简历都要把邮箱容量挤爆了,才不会和一个不符合条件的人浪费时间。
一般企业HR在搜索候选人时,都会直接在网络中设置或搜索关键词,符合关键词的人才能被找到,不符合的直接过滤,根本入不了人家的法眼。
如一家创业公司的HR想找一个程序开发,她可能直接在酷方网简历后台搜索“C++,阿里”、“JAVA,北京邮电大学”等关键信息。
有些HR会在关键词中搜索想挖的大公司员工,有些HR想找知名大学的优秀毕业生,虽然目的不同,但殊途同归。
3.岗位要求就是个拦路虎,很多人还未尝试就被吓跑了
很多岗位的要求写的本科及以上学历,导致那些专科毕业生根本不敢投递,事实上面对经验丰富的专科生VS没有经验的本科生,HR还是会慎重选择的。
学历可以背书,但企业招聘无非是想找到适合岗位的人,如果你学历不足经验可以弥补,经验不足能力可以补位。
不要被所谓的JD挡住自己前进的步伐,绕过这只拦路虎,也许坚持就能得到期望的结果。
4.上午10点投简历,经常刷新简历更容易找到工作
投简历往往比写简历还要重要,这点恰恰很多人不知道。
有些大学生找工作或者有人失业在家,全天24小时专职找工作这一件事,结果每天的收获并不是很大。
正确的投递方法是,每天固定一个时间段进行职位搜索,遇到好的职位先保存,第二天早上9-10点集中投递出去。因为企业HR上班的时间和正常人一样,除去每天吃早饭,去厕所,和同事聊两句的时间,10点钟就应该开始查收简历了。
5.给不给offer在于用人部门,而不是HR本身
很多人面试的时候,根本分不清楚面试的人都是做什么的。一般情况下,面试都会分2-3轮,首先是HR打电话进行面试邀请,首轮面试一般是用人部门的直属领导,第二轮面试一般是部门的大领导(部门经理或总监级别),如果这两轮表现好了基本就可以放心了。因为最后一轮面试主要是和HR谈薪酬,谈钱不伤感情,如果你已经被部门领导钦点了,如果不是要价高的离谱,几乎都可以通过。
————关于职场潜规则————
1.无论升职加薪多easy,入职时都不要对职位薪资妥协
相信每个HR都会说自己公司每年有两次升职调薪的机会,但机会太渺茫,部门人那么多,升职加薪的美事根本轮不到你。
2.向老板提升职加薪不丢脸,能坐下来谈钱的是好老板
能力到了,个人为公司付出了很多,你值得更高的薪水。相信很多人都觉得自己的付出和收获不成正比,千万不要表现的很委屈还不如认真总结一下自己的工作成果,找领导开诚布公的谈话。
相信只要你有能力,事业上有成绩,领导都会对升职加薪给予考虑的,没有人会拒绝一个员工的正当请求。如果领导听完你的加薪请求后,根本不予考虑,只一味的画大饼、谈情怀,那这样的领导也没啥必要继续跟随了。
3.不存在“钱多、事少、离家近”,没有一份工作不委屈
我们经常羡慕创业者,觉得他们每天打飞的住酒店,每天多的时间就是在咖啡厅。事实上,他们面对的压力比普通求职者要高出几千几万倍,背负着一票等着开工资的员工,背负着投资人的压力,背负着all in or nothing的赌注。
想赚钱,必定有加班,高强度工作,有难度有挑战;要事少,必定在工作中得不到太多提升,混不到升职;离家近当然是件难得的好事,不近也没发强求。
4.撕逼的最高境界是不撕,工作能力是最好的武器
遇到职场bitch,总有人忍不住想要撕逼。事实上,很多时候撕了也是白撕,撕了还不如不撕。
如果和别人沟通不顺畅,从自己的沟通方法入手,是否应该以邮件等正式渠道沟通更为有效?是否应该找他的直属领导来推动解决?如果是工作质量出问题,首先确认自己的是否有问题,是否存在沟通没有说清?还是否有其他方式来补救?如果是办公室政治,多一事不如少一事,不参与战队,不参与纷争,把自己的事情做好了,工作能力才是你最有力的武器。

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好人一个
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